تعرف على الطرق التي تجنبك توظيف غير مناسب

تعرف على الطرق التي تجنبك توظيف غير مناسب

يواجه العديد من الخبراء في التوظيف عدة مشاكل تسبب عوائق لقرارات التوظيف عندما يتم ملء الوظائف الشاغرة، ومن هذه العوامل الوقت غير الكافي، الكفاءات غير المؤهلة، الميزانية المحددة، وأيضًا من أهم العوامل الأخرى اختيار كفاءات ذو خبرة، ومع التطور التكنولوجي أصبح هناك الكثير من الخيارات التي تضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة له والمناسبة لقدراته، وذلك من أجل تجنب إضاعة المال والوقت ومن هذه الطرق.

1. 

   جمع المعلومات

هي من أهم العوامل التي تساعد صاحب الشركة من أن يوظف الشخص الخاطئ، وهو أن يقوم بجمع معلومات من المتقدمين للوظيفة، وقبل ذلك لابد من التأكد من المهارات والخبرات التي يمتلكها كل شخص من المتقدمين، وذلك من خلال بما يُسمي الوصف الوظيفي للعمل، وبعد أن تكتب الوصف الوظيفي سوف تعلم ما المهارات المطلوبة لتلك الوظيفة.

ومن أهم الخطوات التالية هي أن تقوم بالمقارنة بين مهارات الشخص المتقدم المدونة في السيرة الذاتية وبين الشخص خلال المقابلة الشخصية، وفي حالة عدم وضوح نقطة من نقاط السيرة الذاتية عليك بمعرفتها من صاحب السيرة الذاتية.

عليك معرفة ما هي المهارات الفنية التي يمتلكها الشخص مثل موظفي المبيعات لابد أن يتسمون بالباقة والحنكة والتفاهم  والمرونة والإقناع مع الناس، لأن كل ذلك يجعل الناس يحبون أن يتعاملون مع الشركة من خلال تعامل موظفي المبيعات، لابد من اختيار أشخاص متميزون في وظائفهم لكن هذا سوف يعود على الشركة بالإيجاب.